勞動(dòng)合同單位不給本人有什么用

勞動(dòng)合同單位不給本人沒有什么用，員工可以向公司索要；如果公司拒絕將合同文本交付給員工的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司改正；公司給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

入職后多久簽訂勞動(dòng)合同

入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。找法網(wǎng)提醒您，我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

【資料圖】

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

解除勞動(dòng)合同情形

勞動(dòng)合同解除的情形有：

1.協(xié)議解除；

2.勞動(dòng)者提前通知解除；

3.勞動(dòng)者法定情形下單方解除；

4.過失性辭退；

5.無過失性辭退；

6.經(jīng)濟(jì)性裁員。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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