本文來源于：澳門市民日報

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本報訊（記者 唐欽濱）工會聯(lián)合總會今年6月至7月展開“2023完善《勞動關系法》法律調查”，收回有效問卷1608份。問卷調查結果發(fā)現(xiàn)接近六成受訪者認為現(xiàn)行《勞動關系法》對工人權益保護不足，整體受訪者對優(yōu)化工作時間、休假權以及工資保障制度有較高共識和期盼。工聯(lián)建議特區(qū)政府及早落實《勞動關系法》全面檢討工作，包括檢討休假制度，適時增加年假、產假及強制性假期；優(yōu)化工作時間制度；優(yōu)化工資保障制度等，以完善雇員權益保障機制。

出席“2023年完善《勞動關系法》法律調查”結果發(fā)布會的工聯(lián)代表合照（市民日報記者 鄭杰駿 攝）

新聞發(fā)布會昨早在工聯(lián)大廈舉行，工聯(lián)總會副會長林倫偉、副理事長李靜儀、副理事長兼權益委員會主任蔡錦富、政策研究室主任研究員李展?jié)鱿?/p>

審時度勢全面檢討　公布時間表

林倫偉指出：是次調查中，近四成受訪者曾遇到過與勞動權益有關的問題，近六成受訪者認為現(xiàn)行《勞動關系法》對工人權益保護不足，當局自上次提出《勞動關系法》修法框架至法例正式實施前后已5年有多，期間本澳經濟社會發(fā)展出現(xiàn)較大變化，包括博彩產業(yè)重大調整、新興產業(yè)逐步興旺、“1+4”適度多元發(fā)展策略實施、區(qū)域尤其琴澳融合發(fā)展加快，以及勞動領域各種問題凸顯，社會對完善和檢討相關勞動法律的呼聲再起。工聯(lián)建議當局重視雇員勞動權益保障，以推動勞動保障法制建設為目標，審時度勢，及早啟動全面檢討《勞動關系法》工作，并公布具體時間表。

他進一步提出，相當一部分受訪者對現(xiàn)行《勞動關系法》的了解仍然不足，過半數(shù)受訪者對現(xiàn)行《勞動關系法》的了解一般，不了解和十分不了解的受訪者占兩成。他認為《勞動關系法》與雇主雇員息息相關，且牽涉面廣，廣泛深入宣傳是加深居民對《勞動關系法》了解最直接的方式，有助提升檢討和修法的質量。

增加勞動法曝光率　促勞資認知

他建議特區(qū)政府相關部門要持續(xù)強化信息接收主流渠道的作用，增加《勞動關系法》的曝光率；不斷創(chuàng)新宣傳推廣形式，促進雇主和雇員共同增進法律認知；整合政府部門和民間社團資源和力量，使宣傳工作面最大化；以及注重宣傳策略的優(yōu)化，因人、因時、因地、因關注內容的不同而制訂相應的宣傳推廣，將被動接收轉為自覺學習的良好習慣模式等。

無理解雇賠償上限　六成吁取消

李靜儀及蔡錦富關注雇員權益保障機制，針對此次調查結果，包括：

休假方面：超過七成受訪者認為有需要增加年假，接近七成受訪者認為有需要增加強制性假日，超過六成半受訪者認為有需要增加有薪產假。

工時方面：受訪者期望得到改善和保障的《勞動關系法》內容中，三成半選擇“超時工作”；超過三成選擇“輪班工作”；三成選擇“每周休息日”；接近三成選擇“夜班工作”；同時有超過六成受訪者認為現(xiàn)行《勞動關系法》中的罰則力度不足。

工資保障方面：兩成受訪者對“報酬的保障”；一成四對“報酬的支付期及支付地”以及接近一成對“勞工債權的時效”均比較重視。此外，超過六成受訪者認為要取消有關計算無理解雇賠償?shù)慕痤~和倍數(shù)上限、接近七成受訪者認為要明確規(guī)定最低工資金額的檢討方式。

工聯(lián)建議特區(qū)政府重視民意、與時俱進，并重點對雇員權益保障機制作出全面檢討和完善，包括：一、檢討休假制度，適時增加年假、產假及強制性假期。二、優(yōu)化工作時間制度，包括輪班、夜班、輪休、工作時間與安排等。三、優(yōu)化工資保障制度，包括欠薪追討、取消解雇賠償上限、報酬訂定等。（責任編輯：吳從周）

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